فرمول مورد استفاده برای محاسبه آلفای کرونباخ :

k : تعداد گویه‌های پرسشنامه

: واریانس هر سوال

: واریانس مجموعه سوالات

۳۳-۶-۲) آزمون پایایی

داده های پرسشنامه پس از توزیع در بین جامعه آماری و وارد نمودن اطلاعات آن در نرم افزارSPSS نسخه ۱۸ ، ضریب پایایی (آلفای کرونباخ) محاسبه گردید. فرمول محاسبه آلفای کرونباخ به شرح زیر است :

k = تعداد سؤالات

= مجموع واریانس سؤالات

= واریانس نمره های خام آزمودنی‌ها (پاشا شریفی و شریفی، ۱۳۸۳: ۲۴۴)

در تحقیقات علمی پرسشنامه­ای، اعتبارهای کمتر از ۶/۰، معمولاً ضعیف تلقی می شود، دامنه ۷/۰ قابل قبول و بیش از ۸/۰ خوب تلقی می­ شود. البته هر چه ضریب اعتبار به عدد یک نزدیکتر شود بهتر است (سکاران، ۱۳۸۰: ۳۸۵) .

برای پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی نیز مقدار ضریب آلفای کرونباخ ۳۴ سوال پرسشنامه ۸۶۳/۰ به دست آمد.

جدول۳-۱: مقدارضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی

ضریب آلفای کرونباخ
تعداد سوالات
۸۶۳/۰
۳۴

۳-۷) روش تجزیه و تحلیل داده ها :

جهت تجزیه و تحلیل داده ­ها از آمار توصیفی و استنباطی با بهره گرفتن از بسته نرم افزاری SPSSاستفاده شده است. نظر به اینکه متغیرهای این تحقیق به کمک روش آزمون توزیع نرمال داده ها (آزمون کلوموگروف- اسمرینوف)(جدول۳-۳) و همچنین فاصله­ای – عددی بودن داده ها ، برای بررسی تاثیر مؤلفه‌ های استراتژی های تحول بر روی اثربخشی سازمانی از آزمون رگرسیون گام به گام استفاده گردید.

فصل چهارم

تجزیه و تحلیل داده ها

۴-۱)مقدمه

اساس و مبنای تصمیم گیری مدیران و سازمان ها در سطح خرد و کلان اطلاعاتی است که غالباً با بهره گرفتن از علم آمار و تحلیل داده ­ها در اختیار تصمیم گیران قرار می‌گیرد. به طور کلی داده ها نمایانگری از واقعیت­ها و مفاهیم هستند. چنانچه داده ها به صورت واژه و نه به صورت ارقام به توصیف واقعیت‌ها بپردازد آن ها را داده های کیفی می‌گویند. اینگونه داده ها از طریق مشاهده، مصاحبه، استخراج از اسناد و مدارک و امثال آن گردآوری می‌شود. تحلیل اطلاعات شامل عملیات متعددی است و شامل شرح و آماده سازی داده های لازم برای آزمون فرضیه‌ها و سپس تحلیل روابط میان متغیرها و بالاخره مقایسه نتایج مشاهده شده می‌باشد. در واقع هدف نهایی هر پروژه تحقیقاتی این فصل تحقیق می‌باشد. در این فصل در بخش اول به تجزیه و تحلیل توصیفی داده ها و در بخش دوم به آزمون آماری فرضیات پرداخته خواهد شد

    1. ۱ Survey ↑

    1. ۲ Cross sectional ↑

    1. Robert prstoos ↑

    1. . Apathy ↑

    1. . Apathia ↑

    1. . social Interest ↑

    1. . Sociah Apathy ↑

    1. .Gans ↑

    1. . Van Snippenburg & Scheepers ↑

    1. . Al-Mizjaji ↑

    1. . Chen & Zhong ↑

    1. .Ross ↑

    1. . Easterlin ↑

    1. .Lipset ↑

    1. .Lerner ↑

    1. .Dahl ↑

    1. .Myer ↑

    1. . Wilensky ↑

    1. . Piliavin ↑

    1. . sense of powerlessness ↑

    1. . sense of efficacy ↑

    1. . Southwell ↑

    1. . Seeman ↑

    1. . retreatism. ↑

    1. . structural strain theory ↑

    1. . Almond & Verba ↑

    1. . Gamson ↑

    1. . Kornhauser ↑

    1. . Duncan & Mitchel. ↑

    1. .Gurr ↑

    1. . Wiese ↑

    1. . privatism ↑

    1. . Lippmann ↑

    1. . social trust ↑

    1. . social satisfaction ↑

    1. . social efficacy ↑

    1. . relative deprivation ↑

    1. . individualism ↑

    1. . cost-reward analysis ↑

    1. . social commitment ↑

    1. . Allport ↑

    1. . Trait ↑

    1. . C.Cluck ↑

    1. . H.A.Murray ↑

    1. . Joseph Royce ↑

    1. . John.Holland ↑

    1. . Locus of control ↑

    1. . Self-esteem ↑

    1. . Authoritarianism ↑

    1. . T.W.Adorno ↑

    1. V.H.Vrom . ↑

    1. . Self-monitoring ↑

    1. . W.S.Neff ↑

    1. . Personality ↑

    1. . Motivation ↑

    1. . Mitchell ↑

    1. Job involvement ↑

    1. . Saol & Knight ↑

    1. . Industrial organization ↑

    1. . Work Behavior ↑

    1. . Job Performance ↑

    1. . Turnover ↑

    1. . Attendance ↑

    1. . Hardiness ↑

    1. . Absenteeism ↑

    1. . Iaffaldno & Muchinsky ↑

    1. . Withdrawal Behaviors ↑

    1. . Reichers ↑

    1. . Cohen & Lowenberg ↑

    1. . Skill Level ↑

    1. . Work Ethic ↑

    1. . Skill Variety ↑

    1. . Task Autonomy ↑

    1. . Organizational Characteristics ↑

    1. . Organizational Size ↑

    1. . Centralization ↑

    1. . Role Ambiguity ↑

    1. . Role Conflict ↑

    1. . Role Overload ↑

    1. . Mathieu & Zajac ↑

    1. . Job Satisfaction ↑

    1. . Job Involvement ↑

    1. . Organizational Commitment ↑

    1. . Baruch ↑

    1. . Drucker ↑

    1. . Emshoff ↑

    1. . Richhield ↑

    1. . Mc Donnell Douglas ↑

    1. . Alan Lawton ↑

    1. . Moral or Attitudinal Commitment ↑

    1. . Mowday et al., ↑

    1. . Behavioral or Calculative ↑

    1. . Exchange Model ↑

    1. . Homans & Goulnr ↑

    1. . Hrebiniak & Alutto ↑

    1. . Socialization Procedures ↑

    1. . Individual Predispositions ↑

    1. . Generalized Loyalty ↑

    1. . Winer & Vardi ↑

    1. . Ferris & Aranya ↑

    1. . Organizational Commitment Questionnaire ↑

    1. . Hrebiniak – Alutto Scale ↑

    1. . Bateman & Stressor ↑
موضوعات: بدون موضوع  لینک ثابت


فرم در حال بارگذاری ...