به هر حال بهترین راه برای حل مشکلات سازمانی در شهرداری ، یافتن نقاط ضعف و یافتن راه حل استراتژیک برای تقویت آن می‌باشد تا بتواند به بالاترین نوع اثربخشی و رضایت سازمانی دسترسی پیدا کند .اینجا فرصتی دست داده تا از دیدگاهی دیگر و با هدف ترویج فرهنگ تحقیقات در سازمان نگاهی به راهبردهای کاربردی در سازمان‌های غیر انتفاعی به خصوص شهرداری داشته باشیم.

۱-۴ )چارچوب نظری پژوهش

در این پژوهش به بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی در شهرداری کاشان پرداخته شده است.مدل پژوهش برگرفته ازابعاد شش وجهی تحول سازمانی ویزبورد می باشدکه به عقیده او شش حوزه ی بسیار مهم عبارتند از :اهداف ،ساختار،پاداش،مکانیزم مفید،روابط و رهبری .

ماروین ویزبورد به دست اندر کاران و فعالان امر می ‌گوید که برای شناسایی مشکلات سازمان کجا و چه چیز را مد نظر قرار دهند تا بتوانند به بالاترین اثر بخشی سازمانی دسترسی پیدا کنندکه این پژوهش در صدد دست یافتن به آن است. و قسمت دیگر پژوهش برگرفته از مدل اثربخشی سازمانی پاسورنز می‌باشد که مؤلفه‌ های نوآوری ، تعهد ، رضایت و سلامت می‌باشد.

حال با توجه به مطالب فوق مدل مفهومی تحقیق در شکل ۱-۱ نشان داده شده است.

سلامت

رضایت

(پارسونز^[۱۲] ، ۱۹۷۹) (ویزبورد^[۱۳]، ۱۹۷۶)

شکل ۱-۱-مدل مفهومی تحقیق

۱-۵)اهداف پژوهش

پژوهش عبارت است از برر سی و مطالعه منظم ،کنترل شده و آزمایشی قضیه های فرضی در باره روابط احتمالی بین پدیده‌های طبیعی بادید گاه انتقادی(مزدوری ،۱۳۸۸).

تحقیق به عنوان فرآیندی پژوهشی در درست ترین شکل خود واجد دو شرط است:

۱)کنترل دقیق :شرطی که مانع تاثیر عوامل نامربوط و مزاحم می شود.

۲)نمونه گیری صحیح:شرطی که یافته های پژوهشی را قابل بسط و تعمیم می‌سازد.

پژوهش به طور کلی بر کشف اصول عمومی و کلیتها تأکید داردو ویژگی کلی مجموعه مورد بررسی ،مجموعه های کوچک تر موجود در آن را به دست می‌دهد.پژوهشگر می‌داند که چه چیزهایی در باره موضوع مورد تحقیق او روشن است و کار خود را از همان نقطه با برنامه ریزی دقیق آغاز می‌کند.‌بنابرین‏ اهداف تحقیق را به صورت زیر خلاصه می نماییم .

هدف اصلی ازانجام این پژوهش، تاثیر استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی است که شهرداری کاشان به عنوان مورد مطالعه این پژوهش انتخاب و داده های مورد نیاز برای سنجش فرضیات و تامین اهداف پژوهش از این بخش تهیه می‌گردد. این تحقیق دارای یک هدف اصلی و شش هدف فرعی ‌می‌باشد که عبارتند از:

۱-۵-۱)هدف اصلی :

۱-بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی .

۱-۵-۲)اهداف فرعی :

۱-بررسی تاثیر استراتژی تحول از بعد اهداف بر اثر بخشی سازمانی.

۲-برررسی تاثیر استراتژی تحول از بعد ارتباط بر اثر بخشی سازمانی.

۳-بررسی تاثیر استراتژی تحول از بعدساختار بر اثر بخشی سازمانی.

۴-بررسی تاثیر استراتژی تحول از بعدرهبری بر اثر بخشی سازمانی.

۵-بررسی تاثیر استرات‍ژی تحول از بعد پاداش بر اثر بخشی سازمانی .

۶-بررسی تاثیر استرات‍ژی تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثر بخشی سازمانی .

۱-۶)سوالات پژوهش

در این تحقیق که در شهرداری کاشان مورد بررسی قرار می‌گیرد ،به دنبال ‌پاسخ‌گویی‌ ‌به این سوال هستیم که:

آیا استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی در شهرداری کاشان اثر معناداری دارد؟

و دیگر سوالات به شرح ذیل می¬باشد:

۱-آیا استراتژی تحول از بعد اهداف بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می¬باشد؟

۲-آیا استراتژی تحول از بعد ارتباط بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می¬باشد؟

۳-آیا استراتژی تحول از بعدساختار بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می¬باشد؟

۴-آیا استراتژی تحول از بعدرهبری بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می¬باشد؟

۵-آیا استرات‍ژی تحول از بعد پاداشی بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می¬باشد؟

۶-آیا استرات‍ژی تحول از بعد مکانیسم های مفید بر اثر بخشی سازمانی تاثیرگذار می¬باشد؟

۱-۷-فرضیات تحقیق

۱-۷-۱)فرضیه اصلی :

استراتژی های تحول براثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۱-۷-۲)فرضیه های فرعی :

۱٫استراتژی تحول از بعد اهداف بر اثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۲٫استراتژی های تحول از بعد ارتباط بر اثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۳٫استراتژی های تحول از بعد ساختار بر اثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۴٫استراتژی های تحول از بعد رهبری بر اثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۵٫استراتژی تحول از بعد پاداش بر اثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۶٫استراتژِ های تحول از بعد مکانیزم های مفید بر اثر بخشی سازمانی اثر معناداری دارد.

۱-۸)متغیر های پژوهش

۱-۸-۱)متغیر مستقل

در این پژوهش متغیر های مستقل عبارتنداز: اهداف ،ساختار،پاداش ،مکانیزم های سازمانی،روابط و رهبری .

۱-۸-۲-متغیر وابسته

در این پژوهش متغیر وابسته اثر بخشی سازمانی می‌باشد.

۱-۸-۳)متغیر تعدیل کننده

سابقه کار،سن،جنس،تحصیلات

۱-۹)جامعه آماری و قلمرو پژوهش .

قلمرو این پژوهش شامل سه بعد قلمرو زمانی ،مکانی و موضوعی است که مورد بررسی قرار گرفته است.جامعه آماری این تحقیق کلیه مدیران و سرپرستان شهرداری کاشان می‌باشند.

۱-۹-۱)قلمرو موضوعی

در این پژوهش به بررسی تاثیر استراتژی های تحول بر اثر بخشی سازمانی در شهرداری کاشان پرداخته می شود.

۱-۹-۲)قلمرو مکانی

قلمرو مکانی پژوهش شهرداری کاشان می‌باشد.

۱-۹-۳ ) قلمرو زمانی

پژوهش از زمان تصویب ۱۹/۱۲/۹۲ آغاز شده و ۶ ماه پس از آن خاتمه می‌یابد.

۱-۱۰- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات و آزمون فرضیه‌ها

۱-۱۰-۱)روش تحقیق

تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی می باشد و از لحاظ متغیر کیفی بوده و از لحاظ زمان مقطعی و از لحاظ ابزار گردآوری توصیفی ،پیمایشی از نوع همبستگی علی می‌باشد.ابتدا مطالعه سوابق طرح و سپس کار روی موضوع اصلی پایان نامه مورد نظر می‌باشد.

۱-۱۰-۲ )روش گردآوری اطلاعات

کتابخانه ای در جهت بررسی ادبیات تحقیق و ارائه مدل مفهومی .

می‌دانی در جهت بررسی سوالات و فرضیه های تحقیق با بهره گرفتن از ابزار پرسشنامه .